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      ¿Aún no sabes en que consiste la nueva ley de control de horario?

      El pasado 8 de marzo entró en vigor un real decreto ley de registro de horario laboral.

      Según esta normativa, todas las empresas nacionales tendrán que implementar los sistemas de control de horario que procedan antes del 12 de mayo de este mismo año.

      Se trata de un real decreto ley que obliga a las empresas a registrar las entradas y salidas de sus trabajadores con el fin de evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras.

      ¿Qué objetivos persigue este decreto?

      – Garantizar el cumplimiento de la jornada laboral dentro de sus límites.

      – Poner a disposición de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social un sistema de control horario que sirva para solventar problemas relacionados con las jornadas laborales y los salarios.

      – Llevar un control más exhaustivo del absentismo laboral.

      En caso de incumplirla, ¿a qué sanciones te enfrentarías?

      En el caso de que no se cumpla con la nueva ley de control de horario, las empresas pueden incurrir en una infracción grave.

      Las sanciones podrán acarrear multas de entre 626€ y 6.250€.

      ¿Quieres evitar esto?

      Desde KR Solutions te ayudamos a cumplir con la nueva ley de registro de horario de una manera fácil y sencilla a través de nuestra app KR PRESENCIA.

      ¿Qué características presenta nuestra app?

      – Solución vía portal WEB.

      – Instalación en tus servidores, la información se queda en tu empresa.

      – Registro cómodo desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

      – 100% integrado con Microsoft Dynamics NAV.

      – Posibilidad de adaptarlo a tu imagen corporativa.

       

      ¿Qué tareas puedes realizar desde nuestra app?

      – Control de días y horas de acceso.

      – Informes automatizados de registro.

      – Posibilidad de registro por proyecto y tarea.

      – Revisión de imputaciones con incidencias.

      – Posibilidad de adaptarlo a tu imagen corporativa.

      – Dar de alta a todos los empleados y configurar permisos de modificación.

      – Vincular dicho módulo con recursos con el fin de controlar los costes de imputaciones.

      – Calendarios.

      – Jornadas.

      – Posibilidad de módulos adicionales, gastos, vacaciones, …

       

      ¿Necesitas más información?